對(duì)于企業(yè)而言，人力資源測(cè)評(píng)可以根據(jù)企業(yè)對(duì)所需要崗位人才應(yīng)具備的素質(zhì)、能力和經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才評(píng)估，幫助企業(yè)獲取、培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)具有勝任能力的員工，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)建立能夠勝任工作的團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)；對(duì)于個(gè)人而言，能讓其客觀了解自己，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，客服缺點(diǎn)和不足。
1、鑒定功能
對(duì)人的身心素質(zhì)、能力水平、道德品質(zhì)和工作績(jī)效等作出鑒別和評(píng)定。
2、預(yù)測(cè)功能
通過(guò)對(duì)事物當(dāng)前狀態(tài)和發(fā)展趨向的把握，進(jìn)而對(duì)事物未來(lái)發(fā)展的情況所進(jìn)行推測(cè)。
3、診斷功能
采用一定的測(cè)評(píng)方法和技術(shù)對(duì)被測(cè)評(píng)者相應(yīng)要素進(jìn)行客觀的測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)測(cè)評(píng)對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行診斷。將測(cè)評(píng)結(jié)果以恰當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)地反饋給被測(cè)評(píng)者或有關(guān)人員（如委托業(yè)主、上級(jí)主管、被測(cè)者、家長(zhǎng)、教師等），幫助被測(cè)評(píng)者設(shè)計(jì)改進(jìn)的措施和方法，并提供有效的訓(xùn)練方法和指導(dǎo)。
4、導(dǎo)向功能
測(cè)評(píng)的內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)反映了社會(huì)對(duì)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)，如果被測(cè)者均以測(cè)評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)航，自覺(jué)地用他們所認(rèn)可的測(cè)評(píng)要素及其標(biāo)準(zhǔn)來(lái)調(diào)整自己的行為，強(qiáng)化自己的基礎(chǔ)和實(shí)際技能，則社會(huì)人才需求與供給的差距就會(huì)大大縮小。
5、激勵(lì)功能
激發(fā)人們進(jìn)取向上的愿望和動(dòng)機(jī)，使人們自覺(jué)自愿的努力學(xué)習(xí)和工作，從而不斷提高每一個(gè)人的素質(zhì)和工作能力。促使個(gè)體素質(zhì)的培養(yǎng)與修養(yǎng)行為向著社會(huì)所要求的方向發(fā)展的強(qiáng)化手段。
1、需要進(jìn)行外部招聘的企業(yè)。
2、需要進(jìn)行內(nèi)部晉升的企業(yè)。
3、需要進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的企業(yè)。
4、需要進(jìn)行人員安置的企業(yè)。
5、需要進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理的企業(yè)。
6、需要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的企業(yè)。
2、需要進(jìn)行內(nèi)部晉升的企業(yè)。
3、需要進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的企業(yè)。
4、需要進(jìn)行人員安置的企業(yè)。
5、需要進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理的企業(yè)。
6、需要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的企業(yè)。
單位委托測(cè)評(píng)實(shí)施的一般程序
