晨星公司2019年春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)  
 

      2019年2月至今，為促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力脫貧攻堅(jiān)，服務(wù)企業(yè)用工。按照武漢市2019年春風(fēng)行動(dòng)安排，市勞動(dòng)就業(yè)管理局聯(lián)合武漢晨星人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司在新華路25號(hào)偉業(yè)大廈舉辦春風(fēng)行動(dòng)各類招聘會(huì)共七場(chǎng)，以及由江漢區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心、江漢區(qū)總工會(huì)主辦，晨星公司承辦，主題為“魅力江漢，情系晨星”綜合招聘會(huì)一場(chǎng)，共提供就業(yè)崗位4900多個(gè)。
      據(jù)湖北公共招聘網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，今年“春風(fēng)行動(dòng)”期間，湖北省根據(jù)企業(yè)用工需求和求職者需要，為企業(yè)和求職者訂制精細(xì)化服務(wù)。全省共舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)1309場(chǎng)，其中精準(zhǔn)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)480場(chǎng)；組織招聘企業(yè)約3.2萬家，提供就業(yè)崗位120萬多個(gè)；實(shí)現(xiàn)縣內(nèi)就地就近就業(yè)27.02萬人，縣外省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)16.69萬人，跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)35.83萬人，幫助5.76萬名建檔立卡貧困人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
      晨星公司以追求社會(huì)責(zé)任和自身發(fā)展和諧統(tǒng)一為愿景，致力于人力資源事業(yè)、不斷提升管理服務(wù)質(zhì)量為使命，希望能為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展盡綿薄之力，也是為離華中地區(qū)人力資源行業(yè)典范的目標(biāo)更近一步。
 

 四月份招聘會(huì)預(yù)告 
 

 武漢城投停車場(chǎng)公司2019年工作大會(huì) 
 

      2019年3月15日上午，武漢城投停車場(chǎng)公司召開2019年工作大會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體干部職工、勞務(wù)合作單位和停車場(chǎng)站及道路停車工作人員代表等參加了會(huì)議。我司相關(guān)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。
      會(huì)議上，公司領(lǐng)導(dǎo)向先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、最佳合作單位和服務(wù)明星等獲獎(jiǎng)人員頒發(fā)了獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀；并作年度工作報(bào)告，全面回顧總結(jié)了2018年各項(xiàng)工作完成情況及工作亮點(diǎn)，對(duì)2019年重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，努力在公共停車場(chǎng)建設(shè)、提高收費(fèi)率、推廣“武漢停車”中展現(xiàn)新作為、實(shí)現(xiàn)新突破。
 

 武漢水泵站勞務(wù)派遣員工2018年年度考核表彰大會(huì) 
 

      2019年3月27日，武漢晨星人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司在一樓培訓(xùn)室召開2018年年度考核表彰大會(huì)，表彰2018年度為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的“優(yōu)秀派遣員工”代表。不僅體現(xiàn)了對(duì)優(yōu)秀員工的認(rèn)可，更是對(duì)廣大勞務(wù)派遣制員工的充分肯定和激勵(lì)。
      會(huì)議由晨星公司董事長(zhǎng)瞿總及相關(guān)負(fù)責(zé)人主持。對(duì)于在汛期做到按規(guī)定操作、定期巡視、做好車間衛(wèi)生；在檢修期做到保質(zhì)保量完成年度檢修任務(wù)，接受處站兩級(jí)監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收、保證開機(jī)率100%等工作中先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰，并分別發(fā)放獎(jiǎng)金及榮譽(yù)證書。以激勵(lì)員工在新的年度里，繼續(xù)為減少和消除城市漬災(zāi)，確保汛期雨季城市安全，建設(shè)武漢美好家園貢獻(xiàn)一份力量。
 

 員工生育慰問活動(dòng) 
 

      2019年3月29日，我司積極開展生育職工慰問活動(dòng)。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)武漢水泵站勞務(wù)派遣職工表示親切慰問和祝賀，并送上慰問金。
      公司自成立以來，秉持關(guān)愛員工、尊重員工、自我實(shí)現(xiàn)、回報(bào)社會(huì)的觀念，一直關(guān)注關(guān)愛職工身心健康，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，在職工生病、女職工（或男職工家屬）生育時(shí)都給予關(guān)心和慰問，使職工及其家屬倍感單位集體的溫暖。