2019年4月13日，由武漢市就業(yè)促進會主辦，武漢晨星人力資源服務有限責任公司承辦的“服務企業(yè)用工”座談會在晨星人力公司順利召開。
 

      活動目的，旨在積極響應市政府“關于促進人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見”，以及市人社局開展的“服務企業(yè)用工助推企業(yè)發(fā)展的專項行動”，通過宣講就業(yè)政策，對接人力資源服務，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決招聘用工、享受就業(yè)政策等方面的困難和問題，助力企業(yè)發(fā)展。
      座談會前，與會部分領導參觀3604軍工廠。在該廠池副廠長和勞資處周處長的陪同下，深入車間一線與工人進行交流，了解企業(yè)目前用工現(xiàn)狀和難點。
 

 
      會議由武漢市就業(yè)促進會秘書長、就業(yè)局局長鄒強主持，武漢市人社局徐良俊巡視員、就業(yè)促進會會長王長城到會并作重要講話。武漢市人社局失業(yè)辦、就業(yè)局、漢陽區(qū)人社局等部門相關領導蒞臨會場。
 

 
      武漢晨星人力資源服務有限責任公司董事長瞿肅儀作《服務企業(yè)用工、促進行業(yè)發(fā)展》主題報告，從公司簡介、以人為本、服務企業(yè)、目前現(xiàn)狀、意見建議等五個方面進行剖析“用工荒”的源頭和政府、企業(yè)、勞動者三者之間關系；
 

      華航物流集團人資部長林建平就《如何應對新形勢下的“用工荒”》、3604軍工廠勞資處長周東燕就《凝心聚力、服務大局》作主題分享。中南財大、武漢財貿(mào)中專等與會代表就如何開展校企合作進行深入分析；華中新世紀人才公司董事長段兆、騰飛人才公司總經(jīng)理張軍等現(xiàn)場交流經(jīng)驗。
      座談會上，在聽取相關同志匯報后，市人社局徐良俊巡視員進行會議總結(jié)。他就人力資源行業(yè)當前面臨的形勢和下一步發(fā)展作了全面闡述：
 

      一方面，作為人力資源服務機構(gòu)，要著眼研究服務對象和時代背景。第一，面臨經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，對人力資源服務行業(yè)提出新的挑戰(zhàn)，需要重新定位發(fā)展思路，尋找高素質(zhì)的行業(yè)人才；第二，“放、管、服”改革營造了好的營商環(huán)境，同時給人力資源行業(yè)也帶來了發(fā)展機遇，一定要搶抓機遇，迎難而上；第三，人力資源行業(yè)在新一輪階段起步期，在企業(yè)產(chǎn)品升級轉(zhuǎn)型過程中，政府相關職能部門要協(xié)調(diào)與就業(yè)機構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、供給結(jié)構(gòu)等方面很大程度性調(diào)節(jié)；第四，就業(yè)促進會很大一部分工作停留在比較高層次，帶有課題研究特點，而人社部門應該把戰(zhàn)略落實到行動中，把研究成果運用到與人力資源行業(yè)實際工作中；第五，今年5月底“雙創(chuàng)周”活動將在武漢召開，希望與會企業(yè)積極爭取，充分展示我市人力資源服務機構(gòu)的風采。
      另一方面，新形勢下的人力資源服務行業(yè)怎么發(fā)展。第一，人力資源服務行業(yè)的基礎產(chǎn)品不能丟，勞務外包、勞務派遣、招聘和人事社保代理要做大做強，夯實基礎；第二，要突出自身特色，盡可能避免同質(zhì)化，鑄造長期發(fā)展的支柱產(chǎn)品；第三，促進品牌意識、服務意識和精準意識；第四，與時俱進，摸清社會痛點、服務對象痛點、所處環(huán)境的痛點，適時研發(fā)人力資源行業(yè)的新產(chǎn)品，比如人工智能+HR等；第五，要有跨界思維，充分考慮與其他行業(yè)產(chǎn)品深度融合；第六，改善營商環(huán)境，開展行業(yè)自律活動。



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