通過勞動關系轉移，解決企業(yè)人員編制或成本限制問題，同時將企業(yè)HR從繁瑣事務性工作中解放出來，集中力量參與單位的人力資源開發(fā)和高層戰(zhàn)略規(guī)劃，提高要派機構自身企業(yè)核心競爭力。同時協(xié)助企業(yè)妥善安置員工，打造積極和諧的員工關系，減少勞動關系風險。
對派遣員工而言，通過人力資源派遣，權益得到保障；人才在派遣過程中可以獲得豐富多樣化的學習經驗與工作技巧，以提升自身實力，豐富工作經驗。剛踏上社會的畢業(yè)生，更可經由多樣化工作內容發(fā)現(xiàn)自身興趣及能力，以確認職業(yè)生涯方向；大部分知名企業(yè)用人門檻較高，想要直接進入的機會較小，借派遣到這些要派機構從事短期工作機會，獲得在知名要派機構工作經歷，以豐富個人履歷，于今后找工作有更實質的幫助。如若派遣員工表現(xiàn)受到要派機構肯定，成為知名要派機構正式人員也不無可能。
01、員工招聘、篩選、評估和推薦的服務。
02、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
03、組織和實施員工崗前培訓。
04、按照有關政策規(guī)定，負責管理人事行政關系、人事檔案托管事宜，及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理。
05、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。
06、為派遣員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)。
07、為派遣員工辦理住房公積金事宜。
08、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。
09、辦理勞動用工證。
10、對公司派遣員工進行跟蹤服務。
11、處理人事事件、勞務糾紛。
12、承辦與人事管理相關的其他事宜。
02、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
03、組織和實施員工崗前培訓。
04、按照有關政策規(guī)定，負責管理人事行政關系、人事檔案托管事宜，及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理。
05、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。
06、為派遣員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)。
07、為派遣員工辦理住房公積金事宜。
08、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。
09、辦理勞動用工證。
10、對公司派遣員工進行跟蹤服務。
11、處理人事事件、勞務糾紛。
12、承辦與人事管理相關的其他事宜。
人力資源派遣服務總流程
1、適合派遣的人群
企事業(yè)單位非核心的輔助人才、特殊人才、通用人才；新近踏上社會的學生、企事業(yè)單位轉制分流人員、由于職業(yè)生涯設計的需要尋求多樣化工作機會的人才、希望增加歷練的人才、老年人以及暫時事業(yè)的人才等。
2、適合成為人力資源派遣服務的要派機構
企事業(yè)單位招聘新員工，而又不愿冒人才風險；企事業(yè)單位因工作突發(fā)性工作量大增，臨時需增員工；季節(jié)性用工；企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；受編制、計劃等政策限制的機關事業(yè)單位需聘用新員工；企事業(yè)單位，尤其是新近籌辦的公司、辦事處為專注業(yè)務發(fā)展，不想在人事管理上費力，以免除不必要人事糾紛，將所有或大部分人事工作委托人事專業(yè)機構來完成等。
企事業(yè)單位非核心的輔助人才、特殊人才、通用人才；新近踏上社會的學生、企事業(yè)單位轉制分流人員、由于職業(yè)生涯設計的需要尋求多樣化工作機會的人才、希望增加歷練的人才、老年人以及暫時事業(yè)的人才等。
2、適合成為人力資源派遣服務的要派機構
企事業(yè)單位招聘新員工，而又不愿冒人才風險；企事業(yè)單位因工作突發(fā)性工作量大增，臨時需增員工；季節(jié)性用工；企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；受編制、計劃等政策限制的機關事業(yè)單位需聘用新員工；企事業(yè)單位，尤其是新近籌辦的公司、辦事處為專注業(yè)務發(fā)展，不想在人事管理上費力，以免除不必要人事糾紛，將所有或大部分人事工作委托人事專業(yè)機構來完成等。
