HRBP 人力資源的價值回歸與發(fā)展趨勢
—— 湖北省第二十六期人才服務(wù)業(yè)發(fā)展沙龍
伴隨人力資源工作的分化與升級，HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）應(yīng)運(yùn)而生，并已成為人力資源專業(yè)人員一個非常重要的職業(yè)發(fā)展方向。作為人力資源發(fā)展的新趨勢，HRBP如何扮演好自己的角色來發(fā)揮人力資源最大價值，是開始需要探討的課題。
2018年首場人才服務(wù)業(yè)發(fā)展沙龍舉行
2018年1月18日，湖北省人才服務(wù)局、湖北省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會應(yīng)廣大企業(yè)及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的需求，以“HRBP-人力資源的價值回歸與發(fā)展趨勢”為主題，舉辦第二十六期人才服務(wù)業(yè)發(fā)展沙龍。本次活動由北京外企人力資源服務(wù)湖北有限公司具體承辦，九州通、IBM（中國）、武漢都市環(huán)保等33家知名企業(yè)46位參會代表以及66名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代表參加。晨星人力積極前往赴會，以探索、建立適用于自身更加有效的管理模式。
此次沙龍活動，邀請了資深人力資源培訓(xùn)講師鄭樹冰先生，分別作題為“現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系建設(shè)與發(fā)展”及“如何成為一名優(yōu)秀的HRBP”演講。鄭樹冰先生從現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系建設(shè)與發(fā)展切入，通過案例分享，介紹了HRBP所扮演的四個角色，提出優(yōu)秀的HRBP必須商業(yè)意識、人力資源專業(yè)技能、個人領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析等核心能力，深入剖析HRBP的戰(zhàn)略價值，幫助企業(yè)搭建更合理的職能架構(gòu)，建立更有效的管理模式。
目前，HRBP在湖北省企業(yè)中尚處于起步階段，推行過程中存在職能定位不清楚、組織架構(gòu)失衡、HR自身素質(zhì)不夠等問題。當(dāng)下，越來越多的企業(yè)開始設(shè)立HRBP崗位或向HRBP轉(zhuǎn)型，所伴隨產(chǎn)生的諸多問題都需要在今后的契機(jī)與經(jīng)驗中化解。
企業(yè)文化：
此次沙龍活動，邀請了資深人力資源培訓(xùn)講師鄭樹冰先生，分別作題為“現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系建設(shè)與發(fā)展”及“如何成為一名優(yōu)秀的HRBP”演講。鄭樹冰先生從現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系建設(shè)與發(fā)展切入，通過案例分享，介紹了HRBP所扮演的四個角色，提出優(yōu)秀的HRBP必須商業(yè)意識、人力資源專業(yè)技能、個人領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)據(jù)分析等核心能力，深入剖析HRBP的戰(zhàn)略價值，幫助企業(yè)搭建更合理的職能架構(gòu)，建立更有效的管理模式。
目前，HRBP在湖北省企業(yè)中尚處于起步階段，推行過程中存在職能定位不清楚、組織架構(gòu)失衡、HR自身素質(zhì)不夠等問題。當(dāng)下，越來越多的企業(yè)開始設(shè)立HRBP崗位或向HRBP轉(zhuǎn)型，所伴隨產(chǎn)生的諸多問題都需要在今后的契機(jī)與經(jīng)驗中化解。
企業(yè)文化：
【 晨星使命 】致力于人力資源事業(yè)，提高管理服務(wù)質(zhì)量
【 晨星愿景 】追求社會責(zé)任和自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一
【 晨星宗旨 】以人為本，人道和諧
【 晨星目標(biāo) 】憑借專業(yè)技術(shù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，成為華中地區(qū)人力資源行業(yè)的典范
【 晨星價值觀 】 關(guān)愛員工，尊重員工，回報社會
【 晨星精神 】 責(zé)任、協(xié)作、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)
網(wǎng)址：http://www.tengjunshell99.com/
地址：江漢區(qū)新華路25號偉業(yè)大廈一樓半
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